近年来，关于95后的职场话题频频登上热搜，不少企业雇主直接喊话95后：“你们是我见过最爱辞职的一代！”那95后频繁辞职，是一时冲动还是理性择业的必然结果？各大企业又该如何制定人才战略，才能持续吸引优秀年轻人？

       2018年7月-9月，拥有肯德基、必胜客等品牌的知名连锁餐饮集团——“百胜中国”在上海、武汉、苏州、南通等多个城市，针对有工作经验的95后和即将迈入职场的大学生展开了深度调研，总结发布“职场95后择业报告”。同时，2018百胜中国秋季招聘正式全国启动！

 

职场95后择业倾向四大关键词，为年轻人正名！

       因为跳槽频繁，不少95后被批判为缺乏责任感。其实在他们看来，不将就，才是对自己最大的负责任。事实是，这一代95后注重行业前景和公司发，也普遍把工作和个人兴趣挂钩更密切。

在“职场95后择业报告”中显示，95后年轻人要生存更要生活，工作是服务于生活的观念比较普遍；他们希望工作是扩大圈子的地方，崇尚年轻化的管理风格，拒绝枯燥沉闷的工作环境和团队氛围。除此以外，年轻一代更推崇“用实力说话”，希望自己的努力被认可，有存在感，并希望在自己的职责范围内是被充分授权的的。

       与此同时，这一代年轻人明显更有“野心”：大多数人有积累到一定经验、资金、资源后自己创业的想法。尤其对出生于普通家庭和毕业于普通院校的大学生来说，工作是人生逆风翻盘的第二次机会，因此，他们更期待企业提供清晰快速的晋升路线，期待借工作之机接触到更前沿的行业资源，也更看重公司在行业的排名和声誉，即使跳槽也能成为下一份工作的加分项。

 

百胜中国，助95后职场新人开启“时尚创业家”style！

       每一代年轻人身上都有一代人的特质，优秀的雇主能深入洞察人才需求，让企业的人才理念和管理模式不断“进化”。从1987年进驻中国，到2016年在纽交所上市、成为跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司上市的全球首例。百胜中国首席执行官屈翠容女士说：“公司和品牌的强大不仅在于规模，更在于它有创新颠覆的决心，我们始终以开放的心态，积极拥抱创新，推动变革，也为员工提供广阔的发展天地，让我们的员工能够展现最好的自己。”百胜中国30多年来在人才市场始终保持着每年纳新一万人强大竞争力的秘诀之一，正在于此。

       2018年，通过对职场95后的深入调研，倾听他们对平台、薪酬、晋升、培训等各方面的期许，百胜中国推出品牌全新EVP（雇主价值主张），助职场新人全面开启“时尚创业家”模式！

 

来肯德基，变身最强王者

       肯德基拥有一套全球顶尖、称誉业界的人才培养体系：为年轻人量身定制的商学院课程、一对一导师辅导、系统的实战演练、与职场大咖交流最牛经验……一个零经验零起点的职场新人，通过“688”肯德基商学院课程，最快可在22个月内实现“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”华丽丽的职场三级跳。作为一家餐厅的灵魂人物，餐厅经理管理着几十人乃至上百人团队，掌舵着上百万乃至上千万营业额的门店；还可以充分发挥商业头脑，真正把餐厅变成自己的战场。肯德基给予每一位餐厅经理充分授权，为他们提供丰富的资源和支持，帮助他们成长为独当一面的全能型领袖人才。

 

       近年来，肯德基以“城会玩”的姿态频频制造刷屏效应：联合新锐设计师登上上海时装周T台；牵手中国国家博物馆，在全国打造18家“国宝耀中华”主题餐厅；人脸支付在全球的首次商用、全国第一家黑科技无人甜品站的问世……作为在中国扩张成坐拥5600多家门店、遍布1200多个城镇的餐饮帝国，肯德基始终相信：创新，才是驱动自身发展和行业进步的终极利器。创新，也是互联网时代成长起来的95后年轻人身上最闪光之处，肯德基人才理念的成功之处，就在于挖掘年轻人的潜力和创造力，和他们一起开创引领时尚的业界传奇！

 

 

新必胜客，总有新发现

       2018年是必胜客进入中国第28年，作为中国西式休闲餐饮的领导者，必胜客也发布了全新品牌主张：“新必胜客，总有新发现。”在店面设计上，全新“番茄酱”品牌Logo取代了旧有品牌标识；在员工制服上，首次与国际时尚大牌Anna Sui合作推出全新“安娜紫”秋冬制服。同时，推出手拍薄底系列比萨、“脏脏”系列甜品饮料等新晋网红餐品，更将在全国打造多家时尚轻奢主题店……这些新发现，都是基于年轻一代消费群体对餐厅环境、食物产品和对用餐体验多样化追求的洞察。

       而在必胜客管理学院会为每一位有梦想有潜力的员工提供专业经营管理之道，根据每位员工的学习能力和成长节奏，打造了一套灵活的晋升路径和奖励机制，餐厅经理将得到更多放权，打造餐厅品牌即打造个人品牌，变身为创新品牌的掌门人！

 

百胜中国启动2019校园招聘，“全家福计划”等让职场幸福感Up Up Up！

        “对年轻人而言，选择一家公司不仅要看它目前的规模，更要看它未来的发展潜力。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗表示，“RGM NO.1（餐厅经理第一），是百胜中国最核心的企业文化，也是百胜中国激活人才潜力、领先行业的最重要秘诀之一。”

       2018年3月，百胜中国宣布了一项重磅福利新政——“餐厅经理全家福健康关怀计划”， 包括该计划在内，百胜中国为餐厅经理提供了完整的关爱“三年计划”，涉及公司股票、健康关怀和住房补助三个方面。在百胜中国餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的员工，可获得价值2000美元的YUMC限制性股票奖励，成为公司的股东；满两年的餐厅经理则可享受子女意外险、配偶意外险和父母重大疾病险等“全家福”保障福利，为全家人的健康保驾护航；满三年则可享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，帮助员工改善居住条件、更快实现购房梦想！

       2018年10月，百胜中国秋季招聘正式启动！更高的行业起点，更快的成长速度，更优厚的薪酬福利，期待每一位有梦想的年轻人的加入！

（来源：百胜餐饮（广东）有限公司）